Каталог
Категории

Нормы выдачи спецодежды

Нормы выдачи спецодежды

Правила выдачи спецодежды

По нормам выдач СИЗ, наниматель несёт полную ответственность перед наёмным сотрудником
за безопасность и охрану труда. Он должен обеспечить сотрудника всем необходимым, в том
числе СИЗ. Работодатель, который не собирается преступать закон, должен позаботиться, в том
числе, о хранении СИЗ, стирке, техобслуживании и замене. Наёмный сотрудник несёт
материальную ответственность только в случае порчи им данного имущества.
В компании «БашТекс» все СИЗ, спецобувь и спецодежда имеют необходимую сертификацию.

Кому положена выдача СИЗ

Не нужно путать спецодежду с форменной одеждой, так как форма только демонстрирует
принадлежность сотрудника к определённой организации и не является специфической защитой.
Нормы и правила действуют только в отношении одежды специального назначения.

Выдача спецодежды сотрудникам осуществляется исходя из уровня опасности профессии. Она в
обязательном порядке выдаётся тем, чья деятельность связана:
  • с загрязнениями;
  • с опасными и вредными условиями труда;
  • с тяжёлыми температурными условиями.
Также, право на получение СИЗ имеют лица, проходящие практику на предприятии, сотрудники,
работающие по ученическому договору и временные сотрудники.

Нормы выдачи спецодежды

Определить, какие средства защиты, в каком количестве необходимо выдавать и какие должны
быть сроки использования, помогут перечни разработанных нормативов для каждого вида
профессий.

Дополнительные условия для выдачи СИЗ

Дополнительными условиями для того, чтобы получить СИЗ являются:

    • высотные работы (страховочный тросс);
    • работы вне помещений при низких температурах (утеплённая спецодежда);
    • работы, связанные с высоким уровнем шума (средства защиты слуха);
    • работы вне помещений при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
    • работы в регионах с большим количеством кровососущих насекомых (репеллент, костюм
    • с москитной сеткой/энцефалитный костюм).

      Порядок обеспечения сотрудников СИЗ

      В порядок обеспечения СИЗ входит занесение размеров сотрудников в карточку выдачи. Там
      же, в момент выдачи, происходит фиксация наименований и количества. На сегодняшний день
      многие предприятия переходят на электронные карточки. Заменять СИЗ на другие разрешено
      только по согласованию и на равно защищаемые позиции. Срок службы СИЗ продлению не
      подлежит, так как это может ухудшить его защитные свойства.